Bu yazı "BEYSAD" dergisinin Eylül-Ekim 2007 sayısında yer almıştır.
Başarı Nedir?
Başarı davranışların doğru ve uygun kombinasyonunun doğal ürünüdür . Başarı ; davranışlar , hedefler , kaynaklar , beceriler , stratejiler , tutumlar , inançlar ve değerler , standartlar ve kriterler , sonuçlar ve duyguların akılcı beyin , zihin ve ruhsal durumlarının ürünüdür .
Sadece küçük bir grup insan bilinçli veya bilinçsiz bu özelliklerin hepsini bulundurur ve başarıya ulaşır . Kalan büyük kütle ise bütün duygularını ve enerjilerini seferber ettiği halde diledikleri başarıya uzanamazlar çünkü bu özelliklerden bazıları eksiktir .
Bu özelliklerin farkında olmak , onların nasıl işlediğini anlamak , gerekli dozajı tesbit etmek ve bütün bu özellikleri bir arada kullanabilmek için niyet ve azim ön şarttır .
" Hayatta gerçek başarı çok ender ; bu durum insanlar tembel , zayıf veya iradesiz olduklarından değil , Gerçek başarı ender görülüyor çünkü insanlar doğru STRATEJİLERi uygulamıyorlar "
BAŞARI BİR SÜREÇTİR . Başarıya ulaşmak için doğru süreçler kullanılmalıdır .
Bu yazıda 6 adımda başarıya giden yol ve süreçler incelenmiştir .
I . VİZYONUNUZU AÇIĞA KAVUŞTURUN
" Nereye gittiğini bilen insanların önündeki kapılar onlara her zaman açılır "
Başarılı olanlar hayatta ne istediğini bilen insanlardır .
Başarılı insanların ortak özellikleri tutkulu , çoşkulu olmaları ve belirgin bir hedefi olması ve hedeflerine odaklanmalarıdır.
S. Covey'e göre Etkili insanların 7 alışkanlığından ikincisi " Sonunu düşünerek işe başla " dır
Açık ve net vizyonu olanlar,
|
Kişisel vizyonumuzu nasıl ortaya çıkarabiliriz :
Niçin onları taklit ediyorsun , onlara imreniyorsun ?
II . UZUN VADELİ VİZYONUNUZU TUTARLI EYLEME ÇEVİRİN - STRATEJİLERİNİZ
" Kendi kişisel menkıbesini gerçekleştirmek insanların biricik gerçek yükümlülüğüdür ... ve bir şey istediğin zaman Evren arzunun gerçekleşmesi için işbirliği yapar" Paulo Coelho |
Vizyon gerek , vizyon çok önemli ancak tek başına yeterli değil . Vizyonu gerçekleştirebilmek için tutarlı bir stratejiye ihtiyaç var .
Vizyon ve Stratejinin olması,
|
Büyük vizyonları olan , ancak etkin stratejisi olmayan insanlara ancak " hayalperest ", " uçuk " adları yakışır .
Etkin Yaşam Stratejisini Nasıl Oluşturabiliriz?
Vizyondan stratejiye geçiş için pek çok yol var . Bunların en önemlilerinden biri olan " Hedef " saptamayı inceleyelim .
Doğru biçimde şekillenmiş ve tesbit edilmiş hedeflerin , başarıya giden yolda en önemli araçların başında geldiğini herkes kabul eder.
Hedefler ;
|
Olmalıdır .
Hedef belirli ve çok detaylı bir biçimde tanımlanmış olmalıdır . Detaylı hedefler , o hedefe ulaşırken önümüze çıkabilecek engelleri ve kısıtlamaları da ortadan kaldırır . Spesifik hedefler bitiş çizgisini görmemizi böylece bütün enerjimizi hedefe odaklamamızı sağlar .
Hedef hakkında açık , net ve kararlı olmak için şu soruları sorun ve cevabını verin ;
Hedefe ulaşmak için yapacaklarınızı adım adım yazın .
Eğer niyet ve dileğiniz çok yoğun ve belirli ise , hedefin önemini o kadar güçlü idrak edebiliriz .
Yapılması gerekli işler listesine bir daha bakın ve o adımları nasıl gerçekleştirebileceğinizi planlayın .
Belirsiz bir hedef örneği : Yıl başından önce zayıflayacağım .
Belirli bir hedef örneği : gelecek dört ay içinde her ay üç kilogram olmak üzere 12 kg vereceğim . Belirsiz ile belirli hedef arasındaki farkları görmek çok kolay . Belirli hedef size sonucu ve bu sonuca ulaşırken geçeceğiniz safhaları açıkça bildiriyor .
Hedeflerin başarıya ulaşamamasındaki en önemli nedenlerden biri de , hedefin ölçülebilir olmamasıdır . Ölçülebilir olması ; ilerlerken , nerden geldiğini , bulunduğun durumu ve varacağınız noktayı - hedef - bilmektir .
Ölçüsüz hedef örneği : Ben zayıflamak istiyorum .
Ölçülebilir hedef örneği . ben her hafta 1,5 cm olmak üzere 6 haftada bel ölçümü 86 cm den 79 cm ye indireceğim .
Belki sizin nihai hedefiniz bel ölçüsünü 72 cm ye indirmek olsun , ancak haftalık ölçülen hedeflerle son hedefinize ulaşmak daha kolay olacaktır .
Eğer hedef ölçülebilir değilse ne kadar ilerleme kaydettiğinizi ve ne durumda olduğunuzu bilemeyeceksiniz .
Şimdi artık belirli , ölçülebilir hedefler koyduğumuza göre , en kritik soru geliyor .
Hedefinize ulaşılabilir mi ?
Uçan şişik hedefler üzüntü ile biten sonuçların habercisidir . Elbette ulaşabileceğimizden daha öte hedefler koymak şart ... Burada hedefin , ulaşılabilir erişilebilir olması en önemli noktadır . Ulaşılamayacak bir hedefin kimseye bir faydası olmayacaktır .
Ulaşılamayan hedefler çekiciliğini kaybeder . Bu tip hedefler sonunda rafa kalkan , tozlanan projeler grubuna dahil olur .
Ulaşılamayacak hedefe örnek : (Ayda 1.500 YTL kazanan bir insan ) Ben gelecek ay 1.000.000 YTL kazanacağım .
Ulaşılabilir hedef : Ben müşteri portföyümü her ay %5 arttıracağım .
Açıklamaya gerek duyulmayacak iki örnek .
Gerçekçi hedefler pratik ve makul olandır . Eğer yapamayacağınızı biliyorsanız , onu hedef olarak belirlememelisiniz . Bu onu denemeyeceğimizi değil , daha iyisini becerebileceğimizi işaret eder.
Bununla beraber bu noktada dikkatli olmalıdır . O hedefin gerçekçi görünmeyişinin nedeni belki de o noktada sahip olduğumuz bilgi becerinin yeterli olmayışıdır . Gerçekçi olmayan hedef , ondan vazgeçmeyi gerektirmez . O alandaki bilgi ve beceri eksikliğimizi , eğitim uygulama ve çalışmalarla giderdikten sonra o hedefe ulaşmanın yollarının aranması gerekir .
Gerçekçi olmayan hedef örneği : Bir iki yılda doktoramı tamamlayacağım .
Gerçekçi hedef : Bu yıl üniversiteyi bitirebilmek için ikinci ve üçüncü sınıflardan kalan üç dersimi , son sınıf dersleriyle beraber tamamlayacağım .
Doktora gerekli adımlar atılmadan tamamlanabilecek bir derece değildir . İkinci hedef ise çok çalışma ve ek gayretle gerçekleşebilir .
Gerçekçi hedefler için kendi bilgi beceri ve yeteneklerimizi iyi analiz etmeli ve eksiklerimizin nasıl giderilebileceğini tesbit etmelidir . Bu eksiklerin giderilmesi , ayrı hedefler olarak saptanabilir . Bu eksikler tamamlandıktan sonra ana hedef yeniden tanımlanabilir .
Hedeflerin belli bir zaman çizelgesine oturması diğer dört ilke kadar önemlidir . Zamanı belli olmayan hedefler başarısızlığa mahkumdur .
Her hedefi zaman çizelgesi olmalıdır , çünkü ;
Zamansız hedef örneği : Üç plasiyer bulmam gerek
Zamanlı hedef örneği : Gelecek hafta sonuna kadar üç plasiyer işe almam gerekiyor .
Zamanlı hedef bizi hep uyanık ve hedefe yönelik tutar . Bitiş tarihi belli olduğunda daha çok ve yoğun çalışılarak hedefe ulaşılır . Bitiş tarihi işin önemini vurgular böylece daha odaklanmış ve adanmış çalışma başarıyı garantiler .
III. SİZİ DESTEKLEYEN İNANÇLAR VE ÖZ-GÜVEN
( Korku , Belirsizlik ve Şüphelerinizden Kurtulun )
Stratejinizi harekete geçirmek ve hedeflerinize ulaşmak için sizi destekleyen inançlara ve öz-güvene ihtiyacınız var .
Başarılı insanlar , başarılı olacaklarına gerçekten ve gönülden inanırlar
İnançlı insanların :
|
Saptanmıştır .
Bizi destekleyen inançlar ve yüksek öz-güven için Korku/Belirsizlik/Şüphe den arınmak kritik bir başarı stratejisidir . Bu konuda NLP , EFT gibi teknikler kısa sürede olumlu sonuçlar sağlamaktadır . Bunun için önce , kendimize dürüst davranarak , olumsuz Düşünce/Tavır/Davranış/İnançlarımızı ortaya çıkarmalıyız . belirlediğimiz bütün olumsuzluklar çözümleninceye ve olumlu karşılığı yerleşene kadar uğraşmalıyız . Kendimize güvenin yerleşmesi ve başarıyı teşvik eden ve destekleyen bir unsur haline gelmesi için öz-güveni yükseltmelidir . Yeni kazanılmış olumlu inançlarımızı adım adım yerleştirmeli ve içselleştirmeliyiz . Bu konuda danışmandan yardım almak bu süreci kısaltmakta ve sonuçları parlatmaktadır .
Kendine güveni besleyen en önemli unsur başarının kendisidir . Bu nedenle kısa vadeli hedeflerde başarıyı tatmak , keyfini çıkarmak hayati önemi haizdir . Kısa vadeli hedefler tesbit ederek onlara ulaşma başarısını göstermek , daha önemli ve uzun vadeli hedeflerimiz için olumlu referans ve kaynak oluşturacaktır .
Canlandırma , hedefi başardığımızı görmek , başarıya ulaştığımızı hayal ederek başarı anını yaşamak en önemli tekniklerden bir başkasıdır .
IV. KARARLI OLMAK , SEBAT ETMEK
Daha önce başarıya ulaşmak için Vizyon , Strateji ve İnançların öneminden bahsettik . Şimdi başarının bir diğer unsuru olan kararlı olmak , sebat etmek üzerinde duracağız . Zira kararlı olup sebat etmezsek , en iyi vizyon , strateji ve olumlu inançlar başarılı olmak için bize yetmez .
Kararlı olup sebat etmek için psikolojideki temel bir kurala uymak gerekir . Bu kural " Ödül Kuralı" dır . Pek çok kişi bu kuralı bildiği halde onu ihlal eder . Bu kural " ödüllendirilen davranışlar güçlenerek devam eder ve tekrarlanır " der . Bu basit kurala uyulmadığı için pek çok proje sonlandırılmamıştır .
Örnek : Diyet yapan birisi , diyetine sadık kalarak kilo vermeye başladıktan sonra , ikinci hafta içinde dayanamayıp bir öğünde çok kaçırıp diyetini bozsun . Bu durumda iki haftalık diyete sadık kalacağına , diyet bozuldu diyerek obeziteye dönülür . Sigara bağımlılığının yenilenmesi , yeni iş kurulması veya hayatta önemli değişiklikler yaparken benzer davranışlar oldukça yaygındır .
Büyük hedefi küçük hedeflere bölerek her ilerleme için kendimizi mutlaka ödüllendirmeliyiz . Arada çıkabilecek aksaklıkları izole ederek etkisinin yayılmasını önlemeliyiz. Bunu yapmanın en pratik yolu kendimizi ödüllendirmenin yollarını bulup uygulamaktır .
Bunu yapmanın daha etkin bir yolu ise hedeflerimizi bir yakınımızla paylaşarak hedefe doğru ilerlerken ara hedeflere ulaştığımızda arkadaşımızın bizi ödüllendirmekte aracı olmasını isteyebiliriz .
Sonuç olarak , ödüllendirmeyi bilen insanların uygulamayanlara göre daha başarılı ve mutlu oldukları saptanmıştır .
Kendiniz başardığınız her şey için ödüllendirin . Yol boyunca çıkabilecek aksaklık ve arızalar için kendinizi kahretmeyin . Aksaklıkları doğru bir biçimde değerlendirerek karşı önlemleri süratle alarak yolunuza devam edin .
Kararlı olmak ve Sebat Etmeyi Güçlendirmek
Başarılı insanlar , hedeflerine ilerlerken , yanlış giden bir şeyler olduğunda ;
|
Bir sınavda başarısız olunca ;
|
Bunun yerine " Ben bu sınava yeterince hazırlanamadım "
" Bir sonraki sınava daha iyi hazırlanarak daha başarılı sonuçlar alacağım " der , başarısızlık duygusunun sürekliliğini önler .
" Test tekniklerinde geliştirmem gereken noktalar var " " Diğer konularda elbette başarılı olabilirim " diyerek başarısızlığı olduğu noktada tutar ve yaşamın diğer alanlarına yayılmasına mani olur .
V. YAŞAMIN HER DÖNEMİNDE ÖĞRENMEYE DEVAM EDİN
( Yaşamınızda Değişimler ve Düzeltmeler Yapmak için Öğrenmeye Devam Edin )
Antik Yunan'dan Sisyphus'un hikayesini herkes duymuştur. Bilindiği gibi Sisyphus lanetlenmiştir . Sisyphus'a verilen görev , kayayı tepeye çıkarmaya çalışmaktır . Ancak tam tepeye ulaştığında kaya aşağı yuvarlanacak ve bu işlem sonsuza kadar tekrarlanacaktır .
Sisyphus başarılı olmak için ilk dört adımı yerine getirmektedir .
|
Sisyphus'un sorunu ÖĞRENME eksikliğidir . Kararlılığı doğru yolda ve alanda değildir . DEĞİŞİKLİK YAPMASINI ÖĞRENEMEMİŞTİR . Her ne kadar olay mitolojinin bir parçası olduğundan lanetlenen birinin yardım alması zor! Ama buradaki espriyi sanırım herkes anladı .
Başarılı olmak için duruma uygun bilgi ve becerileri öğrenmeye hiç ara vermeden devam etmelidir . Yapılan yanlışların tekrarlanmaması için - Sisyphus olmamak için - yeni şeyler öğrenmeliyiz .
Öğrenmenin ve öğrendiklerimizi değişim ve düzeltmeler olarak kullanmanın en kolay yolu " Hedefe ulaşma yolunda yaptığımız davranışları ve ilerlemeyi kaydetmektir . "
Günlük tutun , ilerlemeye sıfır ile on arasında derecelendirin .
Günlük değerlendirme sonucunda yüksek puan aldığınızda kendinizi ödüllendirmeyi unutmayın . Kayıtları inceleyerek hedefe yaklaşıp yaklaşamadığımızı anlayabiliriz . Böylece gerekli düzeltmeleri yaparak hedefe ilerlemeye devam ederiz .
VI. İLK BEŞ ADIMI BİRLEŞTİRELİM
" Başarısızlık , insanların ; başarı korkusu , sebat etmemeleri , tembellik veya zayıf olduklarından değil , yanlış stratejiler uygulamalarından kaynaklanır ."
Başarının Formülü :
Başarı = Vizyon + Strateji + İnanç + Sebat + Öğrenmek DEĞİLDİR .
BAŞARI = VİZYON X STRATEJİ X İNANÇ X SEBAT X ÖĞRENMEK TİR
Aradaki fark ince ve çok önemlidir .
Toplamda unsurlardan biri sıfır veya sıfıra yakın olsa etki kendi büyüklüğü kadardır .
Çarpımda ise , unsurlardan biri sıfır veya sıfıra yakın olduğunda sonuç ( Başarı ) sıfıra yaklaşır veya sıfır olur .
Formülü oluşturan her unsur mutlaka pozitif ve tam olmalıdır . Her hangi birinin eksikliği başarısızlığa davet çıkaracaktır .
Başarıyı oluşturan adımlar , dağa tırmanan ve iplerle birbirine bağlı dağcılar gibidir . Grubun hızı ( başarı ) en yavaş dağcının hızı kadardır . Başarının unsurlarından biri ne kadar zayıf ve eksik ise başarıda o kadar olacaktır .
Başarı formülünün çarpım olması bize büyük imkanlar da sağlar . Zayıf ve eksik yanlarımızda yapacağımız ilerleme ve gelişmeler başarımızı çok daha fazla arttıracaktır .
|
Ahmet S. Koçel
Yaşam ve Yönetim Koçu
Bu e-Posta adresi istenmeyen posta engelleyicileri tarafından korunuyor. Görüntülemek için JavaScript etkinleştirilmelidir.